Exploiter une société en Arabie saoudite
Les portails gouvernementaux que vous utiliserez au quotidien, les véritables taux d'impôt sur les sociétés, les règles de saoudisation et ce que recouvrent réellement les fonctions PRO/GRO.
Les portails gouvernementaux que vous utiliserez
Neuf plateformes, chacune gérée par un ministère différent, couvrant le travail, l'immigration, la fiscalité, le commerce, les licences municipales, les marchés publics et la paie.
- Qiwa (qiwa.sa) — la plateforme unifiée du travail du HRSD : permis de travail, contrats électroniques, transferts de salariés, conformité en matière de saoudisation.
- Absher (absher.sa) — la plateforme nationale d'administration en ligne du ministère de l'Intérieur pour les passeports, l'état civil, la circulation et la résidence.
- Muqeem (muqeem.sa) — le portail employeur (rattaché à la Jawazat) pour gérer les démarches d'iqama et de visa des salariés.
- GOSI (gosi.gov.sa) — assurance sociale : retraites, couverture des risques professionnels et assurance chômage (SANED).
- ZATCA (zatca.gov.sa) — immatriculation à la zakat et aux impôts, déclarations, paiements et facturation électronique via la plateforme FATOORA.
- Saudi Business Center — guichet unique pour la délivrance et la modification du registre de commerce ; l'inscription ici vous enregistre automatiquement auprès du HRSD, de la ZATCA, de la GOSI et de la Poste saoudienne.
- Balady (balady.gov.sa) — permis et licences municipaux, géré par le ministère des Affaires municipales, rurales et du Logement.
- Chaque registre de commerce doit préciser une ou plusieurs activités codifiées issues de la nomenclature nationale saoudienne, fondée sur la CITI des Nations unies.
- Mudad (mudad.com.sa) — conformité au système de protection des salaires (WPS) : dépôt mensuel de la paie imposé par le HRSD.
Fiscalité des sociétés
La charge fiscale se répartit selon la détention du capital : la zakat sur la quote-part saoudienne/du CCG, l'impôt sur le revenu sur la quote-part étrangère — le tout administré par la ZATCA.
- Zakat : 2,5 % de l'assiette de zakat, sur la quote-part détenue par des Saoudiens ou des ressortissants du CCG dans une société résidente.
- Impôt sur les sociétés : 20 % forfaitaire, sur la quote-part détenue par des étrangers dans une société résidente et sur les non-résidents disposant d'un établissement stable en Arabie saoudite.
- TVA : taux normal de 15 % depuis le 1er juillet 2020 ; immatriculation obligatoire au-delà de 375 000 SAR de livraisons taxables annuelles.
- Retenue à la source sur les paiements aux non-résidents : couramment citée à 5 % (dividendes, intérêts, loyers), 15 % (redevances), 20 % (honoraires de gestion) — les taux applicables aux services techniques et de conseil sont rapportés de manière incohérente selon les sources.
- Incitation fiscale RHQ : 0 % d'impôt sur les sociétés et 0 % de retenue à la source pendant 30 ans sur les activités RHQ éligibles (voir le guide « Créer son entreprise »).
- Les règles de prix de transfert sont alignées sur l'OCDE (fichier principal, fichier local, déclaration pays par pays) ; le formulaire de divulgation est dû dans les 120 jours suivant la clôture de l'exercice.
- La déclaration annuelle de zakat/d'impôt sur les sociétés est due dans les 120 jours suivant la clôture de l'exercice (par ex. le 30 avril pour un exercice calendaire standard).
Le taux exact de retenue à la source pour les services techniques et de conseil, les tranches d'imposition du secteur pétrolier et les seuils de documentation des prix de transfert sont rapportés de manière incohérente selon les sources — confirmez les chiffres en vigueur auprès de la ZATCA ou de notre équipe avant de vous fier à un taux précis.
RH et saoudisation
Le système de saoudisation Nitaqat, les cotisations GOSI, la protection des salaires et les fondamentaux du droit du travail que tout employeur doit connaître.
- Le Nitaqat (géré via Qiwa, HRSD) classe les employeurs du secteur privé par bandes de couleur — la version actuelle s'appelle officiellement « Nitaqat Mutawar » (Nitaqat développé).
- Il n'existe pas de taux de saoudisation unique — les exigences dépendent du secteur et de la taille ; vérifiez l'exigence exacte de votre établissement via le calculateur Nitaqat de Qiwa.
- GOSI : 2 % au titre des risques professionnels (à la charge de l'employeur, pour les salariés saoudiens et non saoudiens). Les ressortissants saoudiens cotisent en outre à la retraite et à SANED (assurance chômage) — les taux sont en cours de transition dans le cadre d'une nouvelle loi sur l'assurance sociale entrée en vigueur vers juillet 2025 ; confirmez les taux en vigueur directement auprès de la GOSI.
- Système de protection des salaires (WPS) via Mudad : versement obligatoire des salaires par virement bancaire et transmission mensuelle des données de paie pour les employeurs du secteur privé.
- Période d'essai : 90 jours par défaut, extensible à 180 jours maximum par accord écrit (article 53 du Code du travail).
- Préavis (après période d'essai, selon les amendements de février 2025) : 30 jours en cas de démission du salarié, 60 jours en cas de licenciement.
- Indemnité de fin de service (article 84) : couramment décrite comme un demi-mois de salaire par année pour les 5 premières années, puis un mois complet par année au-delà, calculée au prorata pour les années incomplètes.
Ce que couvrent les services PRO et GRO
« PRO » (Public Relations Officer) et « GRO » (Government Relations Officer) sont des intitulés de fonction standards dans le Golfe — et non des titres légalement définis — désignant l'équipe qui gère vos démarches administratives courantes auprès de l'administration.
- Impôt sur les sociétés : 20 % forfaitaire, sur la quote-part détenue par des étrangers dans une société résidente et sur les non-résidents disposant d'un établissement stable en Arabie saoudite.
- Couvre également la liaison avec le bureau du travail, le renouvellement des licences commerciales et le rôle d'interlocuteur quotidien auprès du HRSD, du ministère de l'Intérieur et des autorités municipales.
- Tarifs de référence fréquemment cités : renouvellement de l'iqama ~650 SAR/an ; contribution pour personne à charge ~400 SAR/mois par personne — à confirmer au moment de la démarche, les barèmes gouvernementaux évoluant.
Les services Business Partner pour cette étape
Nous prenons en charge les plateformes gouvernementales et les formalités ci-dessus — de bout en bout.
Poursuivre la lecture du guide
Les règles, frais et programmes gouvernementaux évoluent fréquemment. Ce guide est une référence de départ — vérifiez toujours les chiffres en vigueur auprès du portail officiel ou demandez à notre équipe avant de vous fier à un montant précis.
